Collocamento Mirato Disabili
L’inserimento di persone con disabilità apporta benefici tangibili all’azienda,
migliorando diversità, innovazione e immagine aziendale,
oltre a creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.
OBIETTIVI
- Inclusione Sociale: Integrare persone con disabilità nel contesto lavorativo.
- Valorizzazione delle Competenze: Utilizzare abilità e competenze delle persone con disabilità.
- Responsabilità Sociale: Promuovere una cultura aziendale inclusiva
NORMATIVA
- Legge 68/1999: Collocamento mirato per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
- Quote di Assunzione: Obbligo per aziende con più di 15 dipendenti di assumere una percentuale di lavoratori con disabilità.
VANTAGGI PER
LE AZIENDE
- Diversità e Inclusione: Miglioramento del clima aziendale e incremento dell’innovazione.
- Incentivi Economici: Benefici fiscali e contributivi
- Responsabilità Sociale: Miglioramento dell’immagine aziendale.
MISURE DI
SUPPORTO
- Formazione: Corsi per facilitare l’inserimento lavorativo
- Adattamenti: Modifiche strutturali e organizzative per accessibilità.
- Supporto Psicologico: Assistenza per il benessere dei lavoratori.
MODALITà
DI INSERIMENTO
- Collocamento Mirato: Identificazione delle posizioni lavorative adatte.
- Tirocini e Stage: Programmi di inserimento graduale.
- Lavoro Protetto: Contesti lavorativi protetti per disabilità gravi.
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