Apprendistato: agevolazioni per assunzioni lavoratori in Naspi
Oggi parliamo delle agevolazioni a disposizione dei datori di lavoro per l’assunzione con contratto di apprendistato, dei lavoratori in Naspi.
Prima di vedere nel dettaglio in che cosa consiste l’agevolazione, ricordiamo brevemente le caratteristiche del contratto di apprendistato:
Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra il datore di lavoro e l’apprendista, il contratto si trasforma a tempo indeterminato.
Il datore di lavoro dunque è tenuto non solo a erogare la retribuzione, ma anche le ore di formazione necessaria all’apprendista per l’acquisizione delle competenze professionali o per la riqualificazione di una professionalità.
Apprendistato per lavoratori in Naspi: in che cosa consiste l’agevolazione?
L’agevolazione consiste in una riduzione dell’aliquota contributiva INPS a carico del datore di lavoro.
Nel periodo del regime agevolato per un massimo 36 mesi, che salgono a 60 mesi per il settore dell’artigianato edile e non, i datori di lavoro dovranno versare:
- in caso di oltre nove dipendenti, un’aliquota complessiva pari al 17,45%
- in caso di massimo 9 dipendenti, un’aliquota complessiva pari il primo anno a 8,95% , il secondo anno a 10,45% , il terzo anno (o fino al quinto per artigianato edile e non) a 17,45% .
Considerato che stiamo parlando di agevolazioni per lavoratori in Naspi, il datore di lavoro dovrà anche:
- versare la contribuzione di finanziamento della NASpI, pari all’1,31%
- contribuzione per i fondi interprofessionali per la formazione continua, pari all’ulteriore 0,30%
Micorimprese e agevolazioni apprendistato
Le microimprese possono godere di un’esenzione contributiva pari al 100% per tre anni nel caso in cui:
- Abbiamo al al massimo nove dipendenti
- Assumano apprendisti di primo livello nel 2020
L’esenzione triennale si riduce a partire dal quarto anno, quando si applica un’aliquota contributiva al 10%.
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